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面试如何回答对加班的看法

作者:新华小编

 听到面试官问“你对加班有什么看法?”的时候,很多面试者心里已经开始打鼓了。这是不是在暗示我以后需要加很多班?不一定,听到这个问题,先不要急着上演内心戏。

首先,加班分很多种情况,基本可以化为两大类:必要的加班和不必要的加班。先说不必要的加班,出现的原因往往是以下几点:1、工作分工不明确2、工作时间线制定不合理3、工作KPI制定的过高。对于这类问题导致的加班,打工人要学会用合适的方式勇敢说NO。注意和老板谈话的时候,态度要平和,理由要充分,切忌带个人情绪进去,也不要用一些个人原因当作不加班的理由,比如和男/女朋友分手了心情不好等等。

而是可以试着站在公司的立场上表达不加班的理由,老板也会认为你是在为项目考虑,比如客观分析项目每一步完成所需的时间,帮助老板梳理出一个更加可行的执行方案。做到这些,你不仅不用加班,老板还会高看你。现在国内各行各业发展非常迅猛,公司之间竞争激烈,要想抢占更多市场,除了技术和创意等核心竞争力,团队成员齐心协力的努力也是必需的。日常工作或许可以比较容易做好时间管理,但遇到大项目,难免有需要加班的时候。在项目临交工的重要时刻,如果因为某个员工拒绝加一两个小时的班,导致项目无法顺利完成,那么这个员工在这家公司的命运很可能会非常多舛。我在这里不是鼓励加班,而是鼓励有担当的工作态度。

那么,言归正传。如果在面试阶段,就被问到“是否愿意加班?”,该如何回答?BOSS直聘app上也有一些人发表了关于这个问题的看法,贴在这里分享给大家。

参考答案1、就说会保证自己的高效工作,在工作时间内完成,如果工作量比较大或者没有完成会自觉完成后再下班。

参考答案2、为保证员工的休息时间,原则上公司不提倡加班。如需加班,应当严格执行加班管理方法,核定加班时间,改进工作方法,提升工作效率。对于加班人员,妥善安排用餐补助,让员工无后顾之忧。

参考答案3、问一下,如果工作在上班时间内完成,是不是可以不用加班;2.如果不能,那加班有什么补助;没有的话,还是再考虑一下吧。

说了这么多,你知道该怎么回答了吗?

 
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