面试必过的关键技巧，越早知道越好

作者：新华小编

大家可能身边都有个这样的朋友：

Ta的能力也许不是好的，但ta面试往往比较顺利，offer拿到手软。

怎么才能达到这样的效果，首先一定要了解面试的真谛：向面试官证明你适合这个岗位。其实面试本来就是一个相互沟通相互看对眼的过程，个人能力是底气，而与面试官建立有效沟通才是面试成功的关键。

今天我们就来和大家聊下如何与面试官建立有效沟通。

1、听懂问题的弦外之音，提取关键信息

有效沟通，要听懂对方传递出来的问题，正确接收讯息并作出相匹配的回应。其实很多不擅长面试的人，在听懂问题这关就输了。

很多面试官表示，求职者答非所问的情况真的比较普遍，千万不要仅仅通过表面的问题去回答，说了很多面试官不想听的话，沟通全部无效。

面试官不会浪费时间，每一个问题，都有他需要通过这个问题考察你的点，比如面试官希望考察你的临场反应能力，他会问“你的反应能力如何”这种问题吗？显然不会，正常人都知道要给出正面回答。

所以，面试官往往会绕个圈子提出问题，这些问题可能会显得稀奇古怪，但本质都有固定的考察目的。

面试官对于求职者的核心考察，主要围绕：能力匹配度，团队配合度，个人稳定度这三个大点。一个问题，往往会考察其中的1-2点，比如：

你家离公司远吗？——个人稳定度，如果离家远通勤长会不会成为不稳定因素之一。

你上家离职的原因是什么？——个人稳定度，你是否能适应本公司的生态环境。

你之前工作中失败的一件事？——能力匹配度，你处理失误的逻辑思路和善后方法能否适合接下来的工作。

你觉得你原来的上司和同事怎么样？——团队配合度，探究你在团队中的角色和个人性格，不是真的听你说你上司人好不好。

你觉得A产品和B产品的优劣在哪？——能力匹配度，你是否熟悉工作内容，有没有经验思路。

你为什么适合我们岗位？——能力匹配度，你的经历，能力能给我们公司/团队带来什么增益。

明确问题的考点在哪里，你就知道你接下来回答的要点：我的能力与岗位相匹配，能胜任工作；我的性格与团队相融合，能协同作战；我个人稳定性很不错，能长久地在公司好好干活。

2、使用技巧保证回答思路清晰

听懂了面试官的问题，明白了面试官想听什么话，那么第二步，让面试官听明白你要传达的意思，也就是沟通的正确性完整性。要保证你的回答思路清晰，能够在短时间内表述清楚你的核心主旨。

这里给大家推介几个比较实用的面试技巧，可以帮助你有逻辑地回应：

“总分总”应答

我们以前写议论文，老师是不是都跟大家提过“总分总”结构？其实这个结构，能简单清晰帮你理清说话层次：总结论——分1、2、3点阐述——总结论，这样的万精油结构可以用来帮助你回答很多问题。

比如HR问你“说说我们选择你的理由？”，首先这是一个考察能力匹配的问题，你要明确岗位需要的人才具备哪些特质，然后将岗位要求与个人情况挂钩，可以说：

公司招聘的岗位为XX，我认为我个人与岗位匹配度较高，第一,第二，第三…综合以上所述，自己能够充分胜任岗位工作，也比较希望有机会与公司共同奋战，谢谢。

STAR法则

S——场景，在什么样的情况下

T——任务，什么样的工作任务

A——行动，为了达成任务做了哪些事

R——结果，取得了什么样的结果

STAR法则的逻辑比较适合用来回答经历类，案例类的问题。这套法则可以帮助你形成一个完整的故事链，既简单清晰说明白了你的经历，帮助面试官理解故事，也突出了你的个人能力。

后，没有天生的“面霸”，只有扎实的个人实力和巧妙的沟通技巧，再加上充分的提前准备，才能成就offer收割机。希望大家面试顺利，前程似锦。

 

来源：wenku.51job.com