2020，谁在提供新饭碗？

作者：新华小编

在这波新冠疫情中，很多老外好奇于中国的领先科技。

其中有一项，就是在绝大多数公共场所，包括商场、写字楼等，都实现了不摘口罩就能实现精确的体温测量以及安全通过人脸闸机都功能。一些外国学者认为，这是中国科技发达的又一个标志性现象。但实际上这种现象背后的技术，得益于百度山西数据标注中心采集的大量人脸照片，而从事这项工作的AI数据标注师，也成为了新兴的职业，在山西的收入也高于当地平均收入。

那2020年因为与新冠疫情而产生的新技术，哪些能促进或改变未来的就业环境呢?

01互联网大厂保就业

《时代周刊》曾经在总结中国的抗疫经验时表示，是奔波于中国各地的数百万快递和外卖员，支撑起了人们生活的基本运转。

而在这背后，发挥关键的技术支撑作用的，是类似于百度这样的AI底层技术提供者。

作为互联网龙头企业，尤其是中国AI技术生态的打造者，百度通过自己的线上技术优势，推动了成千上万家企业的线上业务转型，其移动生态带动了超过1000万人就业。

在直接招聘方面，百度今年校招规模达到了1500名，明年将会扩大到2000名。

AI方面也有涉及。公开数据显示，截至目前百度已经培养了AI人才超过100万，未来5年更是要达到500万。

02新经济带来新岗位

没有一成不变的行业，也没有一劳永逸的饭碗。

唯一不变的，就是技术进步不断催生新的行业和新的就业岗位。

百度、滴滴、小米等新经济的代表，都爆发出创造就业机会的能量。前述报告还显示，滴滴在2016年就为全社会创造了超过1700万个就业和收入机会，其中238.4万来自去产能行业。

还有数据表明，在互联网行业，每一个岗位消失，就会创造出2.6个新岗位，这也意味着新机经济的发展，带来了新的需求和新的产业链，更多的就业领域被激活。

03管理创新也能保饭碗

除了利用新的业态来促进就业之外，事实上百度们的“逆势扩招”，也符合企业管理的逻辑，因为能够充分利用经济下行周期带来的额外空间，积淀人才，从而为下一个扩张期做好准备。

事实上，已经有多个企业做到了这一点。

这对企业家们来说，也能带来非凡的启示。

比较知名的还有丰田汽车。

这家公司几乎把“不裁员”发挥到了很好，因为有一个“终身雇佣制”——自1950年以来，这家公司从未裁掉任何全职员工。

但这不代表丰田面对危机或者经济下行周期时不会采取任何行动。

金融危机爆发时，通用汽车等申请了破产保护，丰田的日子也不好过，但却把员工派去培训，以提升职业技能，所以在金融危机之后，丰田连续数年成为全球车企销量老大。

04新经济给传统产业赋能

丰田等作为各自领域的头部企业，确实通过自己的管理创新，保住了员工的饭碗，但是很显然，在这种情况下再让他们去增加就业岗位的话，就有点勉为其难了。

这意味着扩大就业，还得靠新技术推动下的新经济，以及由此带来的转型升级。

正如历史上前三次工业革命带来的产业升级一样，一场以AI、大数据等为鲜明特色的技术革命，也将推动经济增长方式的转变，这意味着将会新的机会，包括工作机会！

来源：微信公众号正和岛（ID：zhenghedao）