网络招聘渐成主流求职方式

作者：新华小编

北京地区的首场招聘会于9月3日在朝阳人才市场举行，原本只提供近500个工作岗位的医药专场招聘会，现场却来了5000多名求职者。

作为国内大的招聘网站，中华英才网近的一项面向各地主要城市职场人群的专项调查也显示，认同传统招聘会“比较有用”的人只有12%，认为“作用不大”和“没什么用”的则分别占到了49%和32%。中华英才网人力资源专家欧阳晖告诉记者，“目前，中华英才网平均每天发布的职位数为287万，企业注册用户数184万，即便是一场大规模的现场人才交流会，通常职位数也不过数千，还需要求职者漫无边际的寻找目标。”

招聘网站当前针对不同层次的求职者的不同需求，推出更多有针对性的服务。目前中华英才网等大型专业招聘网站都提供了的薪酬查询、人才指数报告、人才报告、求职者blog或简历撰写等实用资讯指导等。搜索引擎的综合使用，也能够令求职者迅速锁定自己兴趣所在的行业和职位。 在“金九银十”这个全年的招聘旺季中，众多顶尖专业机构也推介求职者多尝试网络招聘形式。某位国际知名人力资源服务机构中国区人力资源顾问表示：“当前职场供求双方对招聘形式都有新的要求，需要符合快节奏的工作状态，同时需要更有精确性，省时省力的高效招聘形式。一成不变的传统招聘会确实需要变革。”

转载：世界经理人   编辑：石家庄新华电脑学校