如何快速融入一个新的职业环境？

作者：新华小编

1.能力迁移的落脚点。不管是知识、还是自己曾经的工作经验，通过了面试，就一定有可取之处，那么这个可取之处在新的职业环境中的应用，就是可以把之前的能力迁移过来的落脚点。这一点保证自己有事做，有价值，从而才会有信心。所有事情都有相通性，我们绝非从零开始，即便是转行，也有可以迁移的经验、能力。

找到落脚点，既是为未来做准备，也是对于过去的整合与梳理。

2.进入新领域的跟随点。在组织里，不要因为职场斗争而站队，但是要因为专业能力跟对人。每个领域里，在目力所及的范围内，一定有一个你值得跟随的人。或许随着时间的推移，你会变换这个跟随对象，但是请注意，你选出可以跟随的人，其实是在设定可以模仿的榜样，而学习的第一步就是模仿。

榜样要具备这样的特点：经验丰富，技能高超，有远见，愿意分享。这几个特点都具备最好，至少具备前两样，从对方身上找到可以学习的地方，然后模仿。有了模仿，就进入了一种加速模式，看似简单的点拨，省去了大量摸索的时间。模仿的时候要听话，即便有自己的想法，也先记下来，即便是早半年，别人的做法也值得借鉴。

3.找到可以成为行业先锋的切入点。快速融入一个新的行业，新的领域，新的职业环境，并不只是为了融入而融入，很重要的，是为了能够在新的环境下，实现更好的发展。人们之所以会说自己不适应新环境，多是因为出现了两种情况：在最初的时候自以为是，在熟悉之后毫无建树。弄拧了。

在熟悉了一个领域一些基本的规律之后，要找到自己可以发挥价值的地方，通过自己的努力，迅速成为行业先锋。有人会说，很多领域都是人才济济，哪里轮到一个新人有发挥的空间呢？是的，很难。越是竞争激烈的领域，说明收益越高，人才也越扎堆，机会越多，也越集中。

切入点总是有，有人归结于机会，我却看到规律：那些很多人都很看好，但是又都不愿去做的地方，就是切入点。人们看好的是，如果实现了的话，可能会很有价值。不愿做的原因是，前期需要投入很大的精力和资源来做，成功与否尚属未知，即便成功也没准不被别人摘了果实。事实也确实如此，这些道理都被聪明人看到了，于是执着于此的笨人就成了行业先锋。

来源：黑天鹅图书