技术岗面试常见非技术性问题

作者：新华小编

面试到底难不难？更多取决于面试者本身，比如面试者的底蕴（气场+技能）、心态和认知及沟通技巧。如果我们把面试看成一场谈判，那么在这场谈判过程中，你只需要搞清楚一个逻辑：“面试官为什么会这样问？他希望听到什么答案？”然后针对性的准备和回答就行了，无他。

“你的优势是什么？”

我们经常会觉得这个问题很无聊，可是几乎所有的HR都会问，为什么？因为ta真的想知道你的优势是什么，你能给公司带来什么。

我们特地采访了一些HR朋友，他们给了我一个大量数据统计所得的结果：经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术牛的那个。终能和面试官聊的开心愉快投缘的叫面霸。反之叫面瘫。

面霸是可以练成的。这篇文章将总结几个技术岗位面试中常见非技术性问题，希望对各位毕业生们现在或今后面试有所帮助！

（1）自我介绍

面试官通常会让先你进行一下自我介绍以便对你有个快速的认识。

自我介绍的时间好控制在 2-3 分钟左右，太短了说不明白，太长的话可能面试官也没有耐心听。所以好言简意赅，关键信息表达清楚就可以，其他细节可在之后的对谈中慢慢展开。

不要只回答姓名、年龄、爱好、工作经验。面试官希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等。

（2）离职原因

如果是有经验的小伙伴们，回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈、对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，避免面试官的负面印象。建议好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案好是积极正面的。

（3）你对加班的看法

这个问题并不是非要让你加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

（4）你还有什么问题要问我的吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。好不要问个人福利、五险一金的之类的问题。可以这样问：

贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目？

贵公司的晋升机制是什么样的？

入职后参与的项目的情况了解一下？

企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

编辑：石家庄新华电脑学校