张一鸣：10年面试2000人，发现混的好的人全都有这些特质

作者：新华小编

张一鸣2005年毕业于南开大学软件工程专业，曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司，历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO，北京字节跳动科技有限公司创始人，该公司推出了基于数据挖掘的推介引擎产品"今日头条"和内涵段子、火山小视频、抖音、悟空问答等产品。

在创业历程中，张一鸣一直坚持亲自面试员工，通过10年观察，他说自己遇到的优秀的年轻人都有这5大特质！

第一，有好奇心，能够主动学习新事物、新知识和新技能。我有个前同事，理论基础挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了，对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他比较依赖别人。当他想要实现一个功能，他就需要有人帮他做后半部分，因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话，那么很多调试分析，自己一个人就可以做。

第二，对不确定性保持乐观。比方说头条开始时，我跟大家讲：我们要做1亿的日启动次数。很多人觉得，你这家小公司怎么可能做得到呢？但事实上只有乐观的人会相信，会愿意去尝试。如果对某件事没有确实把握，也不知道怎么做，可能好的方法就是去学、去看所有这些相关东西。后也许不一定做成，或者没有完全做到，但这个过程也会很有帮助。

第三，不甘于平庸。很多人毕业后，目标设定就不高了，那他的行为会发生变化，不愿意冒风险。不甘于平庸很重要。我说不平庸，并不是专门指薪酬要很高或者技术很好，而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢，但10年后再看，肯定会比较不一样。

第四，不傲娇，要能延迟满足感。这一点和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高，“不傲娇”是你对现状要踏实。其实很多公司愿意招应届生只是因为他们肯去做，所以负责任，从不推诿，只有机会承担的事情，尽可能地做好，才能得到更多锻炼。

第五，对重要的事情有判断力。选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。刚毕业时薪酬差三五千块，真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个、能有判断力的人，也不是特别多。

编辑：石家庄新华电脑学校