你不必说服面试官，但要让他们喜欢你

作者：新华小编

1/4“人设”致胜

如果有机会近距离观察面试官如何判断面试者，我们会得出一个结论：比个人能力更能吸引面试官的，是一个人的性格特征与个人风格——也可以叫“人设”。

“人设”不明显的人在面试中常常会被忽视。有些面试者明明很优秀，但有些面试官总是举棋不定，不断挑刺；“人设”明显的人，一旦遇上“投缘”的面试官，就很占便宜。

2/4 可以类比电影电影角色

如果了解一些文学创作理论、戏剧理论、编剧一类的学科，一定知道有一个“人物原型”的理论，这个理论源自荣格心理学：“原型”体现了我们进化过程中一些基本的人类形象，是自己内心无意识的体现，能够唤起人类深层次的感情。

职场上受欢迎的“人物原型”有两种方向，以四大名著中的人物为主：

第一类是专业的方向，比如诸葛亮、林冲、孙悟空……

第二类是统筹、协调、管理的方向，比如鲁肃、唐僧、袭人……

要想抽象出的“类型化”的“人物原型”，需要去抽取自身的三样东西来组成“人设三要素”：人生动力、角色挑战、性格弧线。

3/4“人设”三要素

在面试的“人设”中，“人生动力”它代表了你的“人生目标”，包括：我关注什么、我为什么是现在这样、我是如何转变的、别人如何看我等等，这是能打动面试官、取得共鸣的内容。

再看“角色挑战”。目标越高，挑战越大，才能便“人设”更有指向性。

第三点“性格弧线”是实际上回答“角色挑战”的问题的，通常出现在同一个面试问题的答案中，包括：上一份工作的辞职原因？应聘这份工作，你认为自己还欠缺什么？你有哪些失败经历？

4/4 我为什么会是现在这个样子？

“角色原型”不是让你去“扮演”谁，它是埋藏在我们内心深处的“自我”，其实是对自我的一次“更深层次的理解”——我是谁？我渴望什么？我为什么会是现在这个样子？

同样，在面试中，你通过“人生动机”获得面试官的理解和共鸣，“角色挑战”是面试官关心的问题，而你的能力是通过“性格弧线”来展示的，三者共同构成了一次真实可信、逻辑通畅的“自我展示”。

一次成功的面试，绝不是要让你去说服面试官，而是让他们喜欢你。

编辑：石家庄新华电脑学校